Das geht wirklich (zigfach erprobt)!
Mit weniger Aufwand
viel mehr erreichen
und sogar Spaß dabei haben.
Over the Fence
Kennst du diese Situationen?
Endlose
Diskussionen
Abstimmungsmarathons, die ewig dauern und alles nur inhaltlich aufblähen, behindern Entscheidungen. Wesentlichen Konflikten wird aus dem Weg gegangen, anderes unnötig eskaliert. Es mangelt an Streit- und Gesprächskultur.
Unnötige
Meetings
Wir machen zu viele Meetings! In manchen erscheinen einige Teilnehmende fehl am Platz, in anderen sind wichtige Personen nicht anwesend. Zuweilen fragt man sich, „warum dieses Meeting“; das hätte man anders besser erledigen können.
Sprunghafte
Ziele
Eine Sache, die als „top wichtig“ galt, versandet sang- und klanglos. Etwas, das keiner auf dem Schirm hatte, wird plötzlich „Prio 1“. Deadlines und Zielvorgaben, die sich oft und unvorhergesehen ändern, sind Quellen der Frustration.
Unklare
Zuständigkeiten
Laufend gibt es Streit um Budgets, Personal und sonstige Ressourcen. Es wird quer geschossen, hinein regiert und mikro gemanaged. Egoismen und Grabenkämpfe behindern Vorhaben, die dringend nötig wären.
Mangelnde
Führung
Alle wollen mitreden; keiner will verantwortlich sein. Jeder weiß, wie es geht; niemand geht voran. Bei manchen Projekten ist völlig unklar, wozu das wichtig ist. Oft fehlt es an Linie und Führung … und so erscheint manches sinnlos.
Schlechte
Kommunikation
Dauernd sitzt man in Meetings und bekommt haufenweise Emails, trotzdem gehen wichtige Informationen an einem vorbei. Die kommen – wenn sie überhaupt kommen – in allerletzter Minute. Wie nervig!
Warum gibt es diese Probleme?
Weil wir viel zu oft das Grundgesetz der Zusammenarbeit missachten.
Es lautet: Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem Missverständnis!
Verschiedene Menschen nehmen die Welt unterschiedlich wahr, sehen andere Probleme, erkennen andere Herausforderungen. Wenn wir dies in unserer hoch spezialisierten Arbeitswelt nicht auf der Rechnung haben oder falsch damit umgehen, erzeugen wir negativen Stress.
Negativer Stress verhindert gute Kommunikation!
Schlechte Kommunikation jedoch führt zu schlechten Entscheidungen. Schlechte Entscheidungen wiederum erzeugen unnötigen Aufwand und dieser führt zu weiterem, neuen Stress. So entsteht ein Teufelskreis, der alle Beteiligten zermürbt … und das ohne jede böse Absicht.
Daher ist die alles entscheidende Frage:
Möchte man weiter im Teufelskreis von Stress-Mehraufwand-Stress verharren oder wünscht man sich eine Arbeitsweise, die das Grundgesetz der Zusammenarbeit verinnerlicht und produktiv zu nutzen weiß?
Was genau willst du?
Spektakulär gute
PROJEKTE!
Von zähen Vorhaben, die Beteiligte erschöpfen und Zielvorgaben reißen, hin zu einer Projektkultur, bei der alle begeistert mitmachen und überragende Ergebnisse erzielen.
Spektakulär gute
ENTSCHEIDUNGEN!
Von mühsamen Grabenkämpfen und faulen Kompromissen hin zu einer Entscheidungskultur, die glasklare Entschlüsse ermöglicht, die rasch und zielführend umgesetzt werden.
Die Konzepte von „Over the Fence“ fördern Kommunikation
und Zusammenarbeit auf nicht für möglich gehaltene Weise.
Was ist "Over the Fence"?
„Over the Fence” ist ein Forschungslabor für besseres Management und bessere Zusammenarbeit. Seit 2013 erschaffen wir Konzepte für alle, die besser vorankommen – d.h. mit weniger Stress mehr erreichen – wollen. Unsere Erfolgsformel lautet:
Denkweisen verbinden: „Over the Fence“ steht für Interdisziplinarität. Wir verbinden Expertise in Führung und Management mit Wissen aus anderen Disziplinen wie Psychologie, Soziologie, Design und Sport. So entsteht das Rüstzeug, um Komplexität zu meistern.
Innovation vorantreiben: Jeden Tag werden unsere Tools dutzendfach heruntergeladen. Das Feedback aus der Praxis lässt uns kontinuierlich lernen und weitere Innovationen entwickeln. Diese stellen wir euch konsequent bereit: in neuen Tools und in Verbesserungen der bereits bestehenden.
Kommunikation fördern: Unsere Tools sind „mehrsprachig“. Sie schlagen Brücken und ermöglichen die unaufgeregte Verständigung zwischen Expertengruppen, Hierarchieebenen und Arbeitskulturen. Unsere Konzepte funktionieren überall; die Erfolgsgeschichten reichen von einfacheren Projekten in Schulen bis hin zu strategischen Multimillionenvorhaben.
seit 2013
Project Canvas
102.738
Downloads
seit 2021
Decision Hats
5.249
Downloads
Um mit weniger Aufwand viel mehr zu erreichen, haben wir „Over the Fence“-Tools entwickelt, die es ermöglichen, dass …
... die richtigen Leute (d.h. diejenigen Personen, die für eine konkrete Herausforderung benötigt werden – und alle anderen nicht),
... in der richtigen Art und Weise (d.h. unter Berücksichtigung einfacher aber verblüffend wirksamer Kommunikationsprinzipien)
... über die richtigen Inhalte sprechen (d.h. über genau die Aspekte, die besprochen werden müssen – so viel wie nötig, so wenig wie möglich).
Klingt interessant?
Dann lerne "Over the Fence" kennen!
Wie du vorgehst, um besonders wirksam zu sein ...
Wir lieben Herausforderungen! Deshalb sprich uns an, wenn du vor einer schwierigen Situation stehst – kostenfrei und unverbindlich. So erfährst du am ehesten, ob und wie unsere Konzepte dir helfen können. Und selbst wenn dies nicht der Fall sein sollte, erhältst du so einen neuen Blick auf deine Situation und Anregung, wie du vorgehen kannst.
2.
Erprobe es
"in echt"
Um die volle Wirksamkeit unserer Konzepte zu erkennen, muss man sie live erleben. „Live“ heißt, anhand einer echten Herausforderung. Das kann eine wichtige Entscheidung oder der Start eines Projekts sein. Buche uns für einen Workshop, in dem wir die Anwendung des geeigneten Tools moderieren – so bringst du eine wichtige Sache voran und lernst etwas dabei.
3.
Vertiefe und
verbreite es
Die Erfahrung zeigt: wer unsere Konzepte live erlebt hat, will in Zukunft immer so arbeiten. Die gute Nachricht ist, dass du das selbst in die Wege leiten kannst. Nachdem du einmal die Anwendung in echt erlebt hast, benötigst du nur noch etwas Mentoring oder Coaching, um die Tools bestmöglich zu nutzen und regelmäßig mit weniger mehr zu erreichen.
Das sagen andere über "Over the Fence"
Starte bessere Kommunikation und Zusammenarbeit ... jetzt!
Deine nächsten Schritte ...
das Dir einen neuen Blick auf Deine Situation bietet und bereits erste Lösungsideen ermöglicht.
Folge
"Over the
Fence"
und abonniere unseren Blog, um Tool-Updates und erfrischende Impulse zu erhalten.
Lerne von
den Erfolgen
anderer,
indem du unsere Bücher liest, die das Wissen hunderter Praxisanwendungen bündeln.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Triff uns.
Öffentliche Veranstaltungen
So gelingen Entscheidungen – die richtigen Leute richtig beteiligen! (Seminar), 17. Sept.
Projekte perfekt starten – Ziele klären, Teamgeist fördern! (Seminar), 5. Nov.
Teilnehmende dieses ganztägigen Online-Seminars lernen die Project-Canvas-Methode, die hilft, Projekte systematisch zu durchdenken, in Ruhe zu besprechen und so mit einem gemeinsamen, präzisen Verständnis zu starten, d.h.
– Ziele klären
– Vorgehen verabreden
– Missverständnisse vermeiden
– Commitment stärken
– Teamgeist fördern
Entscheidungen systematisch durchdenken (Seminar), 2. Dez.
Teilnehmende dieses ganztägigen Online-Seminars lernen die Decision-Canvas-Methode, die hilft, Entscheidungsbedarfe (Ziele) präzise zu formulieren, v.a.
– Wer benötigt die Entscheidung?
– Was genau soll entschieden werden?
– Was genau wird dadurch bezweckt?Die Fragen sind nicht neu, aber der Weg zu den Antworten ist es! Teilnehmende lernen Analyse-, Moderations- und Visualisierungsverfahren, die das Besprechen von Zielen und Entscheidungen erheblich erleichtern.
