Mehr als Projektmanagement
Es ist Zeit,
Projekte in einer neuen Weise zu denken und zu lenken.
Over the FenceWir brauchen langsames Denken in Projekten.
Denn wir vergessen allzu leicht ...
Projektkunden sind niemals Abteilungen oder andere abstrakte Gebilde. Weder können wir mit Abteilungen sprechen noch mit Organisationen verhandeln. Das können wir nur mit Menschen. Deshalb ist es wichtig, dass wir die Menschen treffen, die den Zweck des Projekts kennen und die Ergebnisse empfangen. Ohne menschliche Kunden braucht es kein Projekt!
Projekte bringen Menschen zusammen, die sonst so nicht zusammenarbeiten. Diese Menschen besitzen unterschiedliche Sichtweisen und sprechen verschiedene (Experten)Sprachen. In solch einer heterogenen Gruppe muss sich ein Missverständnis nicht erst entwickeln. Es ist der natürliche Zustand. Was wir entwickeln müssen, ist gemeinsames Verständnis!
Schnelles Denken ist unser natürlicher Denkmodus. Der Nobelpreisträger Daniel Kahneman hat bewiesen, dass er in einer völlig vertrauten Umgebung einwandfrei funktioniert – aber auch nur dort. Alle Projekte, die keine absolute Routine für alle Akteure sind, erfordern die entgegengesetzte Denkweise. Deshalb erfordern neuartige Projekte langsames Denken!
Finde und begegne den menschlichen Projektkunden!
Erschaffe ein Bild des Projekts, das jeder versteht und teilt!
Verwende die Methodik des langsamen Denkens!
Wir zeigen Wege für eine bessere Zusammenarbeit jenseits der Routine auf. Wir schätzen den Wert von:
- Fragen
- Beobachten
- Perspektivwechsel
- Selbstreflexion
- vor
- vor
- vor
- vor
- Antworten
- Bewerten
- Standpunkt
- Fremdkritik
Menschen neigen zu „schnellem Denken”. Dies birgt unerwünschte Effekte. Die Aktionen der linken Seite fördern „langsames Denken”. Sie steigern die Qualität der rechten Seite und sollten daher bewusst und intensiv gelebt werden.
Führe die Aktionen der linken Seite immer einmal mehr aus, als Du es intuitiv für notwendig hältst!
Führe die Aktionen der linken Seite immer einmal mehr aus, als Du es intuitiv für notwendig hältst!
Das Manifest kannst Du hier unterzeichnen und herunterladen!
Over the Fence hilft allen, die gestalten wollen.
Gegründet in 2013, von Karen Schmidt & Frank Habermann, ist „Over the Fence” eine offene Innovationsgemeinschaft. Für alle, die etwas gestalten wollen. Erdacht und erstellt, mit Liebe und Leidenschaft, in Berlin und in der Welt.
Wir denken Projekte und Entscheidungsprozesse neu! Dafür verbinden wir Expertise in Führung und Management mit Praktiken und Denkweisen aus anderen Disziplinen wie Psychologie, Soziologie, Design und Kunst. Alles, was wir tun ist „creative commons“, d.h. es steht kostenlos zur Verfügung. Derart möchten wir das wertvollste Wissen für alle bereitstellen, die mit komplexen Vorhaben zu tun haben und wirklich etwas gestalten wollen.
Wir denken Projekte und Entscheidungsprozesse neu! Dafür verbinden wir Expertise in Führung und Management mit Praktiken und Denkweisen aus anderen Disziplinen wie Psychologie, Soziologie, Design und Kunst. Alles, was wir tun ist „creative commons“, d.h. es steht kostenlos zur Verfügung. Derart möchten wir das wertvollste Wissen für alle bereitstellen, die mit komplexen Vorhaben zu tun haben und wirklich etwas gestalten wollen.
Die Wirksamkeit der vorgestellten Konzepte ist stark eingeschränkt, falls Sie zuvorderst an sich und Ihre eigene Karriere denken.
Steig‘ ein in die neue Projektwelt
– heller, menschlicher, erfolgreicher
Es ist Zeit ...
LIES DARÜBER!
Zu viel Excel, zu viel Dokumentation und starre Strukturen: Dies ist für viele das „traditionelle Projektmanagement“. Eine komplexe Welt mit großen Unsicherheiten verlangt das Gegenteil. Agilität, natürlich! Und noch mehr. Von anderen Disziplinen zu lernen ist maßgeblich. In unseren Büchern stellen wir Konzepte vor, die Wissen aus allen möglichen Disziplinen vereinen. Das bezeichnen wir als „Over the Fence Lernen“.Es ist Zeit ...
ERLEBE ES!
Unsere Workshops und Trainings bieten unvergessliche Aha-Erlebnisse. Hier kannst Du eigene Denkmuster testen und lernen, andere zu guten Entscheidungen zu führen. Darüber hinaus kannst Du den „Project Canvas“ und 25 weitere Denkwerkzeuge erproben und so die Kraft des „langsamen Denkens“ in Aktion erleben. Bist Du bereit für eine neue Projektwelt – menschengerecht, wirkungsvoll und undogmatisch?Es ist Zeit ...
PRAKTIZIERE ES!
Wir fordern etablierte Managementmuster heraus und laden dazu ein, sich uns anzuschließen. Nutze kostenlose Tools und die Methodik des „langsamen Denkens“, um Kunden besser zu verstehen. Führe alle Mitstreiter zu guten Entscheidungen! Setze Energie frei, steigere Engagement und fördere Eigenregie. Werde ein Praktiker gesunder Zusammenarbeit und erziele Ergebnisse, die alle Erwartungen übertreffen.
Decision Hats (Praxisleitfaden) -> Unser jüngstes Buch!
Triff uns.
Öffentliche Veranstaltungen
Einfach gute Entscheidungen
Online. 21. Juni, 13:00 Uhr
Wir freuen uns auf der 6. PM-Konferenz von Kayenta einen von 6 Vorträgen zu Impulsen, Trends und Methoden des Projektmanagements beisteuern zu dürfen. Unser Thema ist Entscheidungsfindung und wie man dabei gut vorgehen kann. Inklusive Methodenvorstellung von “Decision Hats” und Gewinnspiel.
– von und mit Karen & Frank
Entscheidend ist vor der Entscheidung – Beteiligung richtig organisieren
PM-Forum, 7.7. um 13:45 Uhr
Wir freuen uns riesig, dass es das PM-Forum wieder live geben wird. Und wir freuen uns auf Leipzig als neuen Veranstaltungsort. In unserem Workshop stellen wir die “Decision Hats”-methode vor und zeigen, wie gutes Stakeholdermanagement in Entscheidungsprozessen gelingen kann.
Einfach gute Entscheidungen
Düsseldorf, 08. August, 18:30 Uhr
Schlau in den Feierabend!. Bei diesem kostenlosen Event, organisiert von der GPM Regionalgruppe Düsseldorf/Rhein-Ruhr, geht es um das Stakeholdermanagement in Entscheidungsprozessen und wie man dabei erfolgreich vorgehen kann. Wir freuen uns auf viele bekannte und neue Gesichter. Und psst … ist noch nicht ausgebucht (wird es erfahrungsgemäß aber schnell sein). Daher heißt es schnell sein, sobald die Anmeldung offen ist.
– von und mit Karen & Frank
Auf dem BLOG ...
Over the Fence29. März 2022
"Decision Hats" ist eine neuartige Methode zur Gestaltung von Entscheidungsprozessen. Sie hilft, die Rollen in einem Entscheidungsprozess unvoreingenommen zu durchdenken und für alle Beteiligten zu klären: präzise und verbindlich. Durch die Form der "Spielkarten" ist die Methode ohne Vorbereitungsaufwand einsetzbar - in zahlreichen Einsatzszenarien.
11. Mai 2020
Wir haben den Project Canvas schon immer auch online genutzt. Doch noch nie so oft und so vielfältig wie in den vergangenen Wochen. Ein gutes Dutzend Online-Workshops haben wir selbst durchgeführt; fast einhundert Anwendungen wurden uns aus der „Over the Fence“ Community berichtet. Die daraus gewonnen Erfahrungen möchten wir mit Euch teilen. Hier stellen wir 4 Konferenz/Whiteboard-Toolkombinationen vor, die sich besonders bewährt haben.
17. Februar 2020
Die „Stacey-Matrix“ ist populär. Sie wird heute häufig als Methode zur Bestimmung von Komplexität genutzt. Das Problem ist: sie hat gar nichts mit Stacey zu tun. Und sie ist auch ansonsten nicht fundiert. Daraus ergeben sich eine Reihe von Fragen: Wie viel Einfachheit ist ist beim Erklären von Managementmethoden erlaubt? Wie viel Weglassen und Uminterpretieren ist möglich? Oder kurz: wann wird aus dem Versuch, eine gute Sache populär zu machen purer Populismus?
29. April 2019
Der Project Canvas geht auf die Idee des „Business Model Canvas“ von Alexander Osterwalder und Yves Pigneur zurück. Methodisch gesehen basiert jeder „Canvas“ (engl. Leinwand) auf zwei Ansätzen, die noch weiter zurückreichen: „Visual Templates“ und „Management Frameworks“. Bereits in der Mitte des vergangenen Jahrhunderts begannen Architekten und Designer, die Anforderungen ihrer Kunden auf vorbereiteten „Musterkarten“ und „Transparentpapier“ zu visualisieren.
7. Juni 2021
OKRs sind eine gute Sache. Denn OKRs unterstützen es, sinnhafte Ziele zu definieren, klar zu präzisieren und so in Summe besser umzusetzen. Doch damit dieses Potenzial gehoben werden kann, muss etwas Wichtiges geschehen. Dieses Wichtige ist eine neue Art und Weise, Ziele zu bedenken. Dieser Artikel skizziert, warum das so ist und wie es gelingen kann.
20. Mai 2021
"Decision Hats" ist eine neuartige Methode zur Gestaltung von Entscheidungsprozessen. Sie hilft, die Rollen in einem Entscheidungsprozess unvoreingenommen zu durchdenken und für alle Beteiligten zu klären: präzise und verbindlich. Durch die Form der "Spielkarten" ist die Methode ohne Vorbereitungsaufwand einsetzbar - in zahlreichen Einsatzszenarien.
19. März 2021
Wann kann man seiner Intuition vertrauen, wenn es um richtungsweisende Entscheidungen in Organisationen geht? Kommt darauf an! In diesem Artikel zeigen wir worauf es ankommt, und wie wir VOR einer wichtigen Entscheidung herausfinden, ob wir uns auf unsere Intuition verlassen können.
3. Februar 2021
In unserem Buch "Hey, nicht so schnell", erschienen im GABAL-Verlag, stellen wir vor, wie man Entscheidungsprozesse in komplexen und unsicheren Zeiten gestalten kann. Dabei bieten wir 7 Werkzeuge für bessere Entscheidungen, die man "langsam denkend" nutzen sollte. Im Buch gibt es dazu Leitfäden und konkrete Praxisbeispiele.
27. Oktober 2020
Viele Gründer entscheiden aus dem Bauch. In der instabilen Startphase von Unternehmen geht dies oft nicht anders. Zwei Erkenntnisse aus unserem Gespräch mit dem Mehrfachgründer Till Behnke: Auch für Bauchentscheidungen gilt der Leitsatz „Hey, nicht so schnell!“ Und: Bauchentscheidungen helfen in der Frühphase einer Gründung. Später dann müssen aber Manager mit ihren Entscheidungstechniken ans Ruder.
1. Juli 2020
Entscheidungen sind mit Unsicherheiten verbunden. „Unsicherheiten nerven!“, findet Mirko Caspar. Geschäftsführer von Mister Spex. Er hat daher Praktiken entwickelt, wie man ihnen zu Leibe rücken kann. Das Aufteilen von großen Entscheidungen gehört dazu. Und das äußerst intensive Arbeiten an den eigenen Blind Spots. Wie diese schwierigen Übungen gelingen können, erklärt er uns im Gespräch.
19. Mai 2020
Viele mögen keine Besserwisser. Doch wir sollten dieses Vorurteil überdenken. Besserwisser können uns zu besseren Entscheidungen bringen, sagt Kai Nowosel, Chief Procurement Officer bei der Unternehmensberatung Accenture. Kai Nowosel trifft täglich Entscheidungen, die in den Arbeitsalltag vieler Menschen eingreifen. Und er hört auf Besserwisser. Weshalb, dies erklärt er uns im Gespräch.
6. März 2020
„Uncertainty Mapping“ ist ein visuelles Denkwerkzeug. Es kombiniert traditionelle Instrumente des Projektmanagements mit agilen Praktiken und Designdenken. Beim „Uncertainty Mapping“ gewinnen die für ein Vorhaben maßgeblichen Akteure Klarheit über dessen Unsicherheiten. Der Witz dabei: Die Methode schafft durch entspannten Dialog und sachorientierte Informationsanalyse die Basis für ein gemeinsames Verständnis der Teilnehmenden. ...
23. Februar 2020
Was ist gutes Projektdesign - was macht es aus? Für uns von „Over the Fence“ ist jedes Projekt ein „kundenorientierter Service“ und Projektdesign daher vor allem eins: „Design“! Deshalb sollten aus unserer Sicht beim Projektdesign auch zu allererst die Prinzipien und Techniken von „Service Design“ und „Design Thinking“ angewendet werden. Erst darauf – und darauf basierend – folgen die „technischen Kompetenzen“ des Projektmanagements (wie sie z.B. die ICB 4.0 beschreibt).
27. Januar 2020
Ein Dialog zwischen zwei echten Projektprofis - das Gespräch verdeutlicht, wann das traditionelle Managementvorgehen an Grenzen stößt und wir andere - agilere - Ansätze benötigen. ...
20. Januar 2020
LEGO® PROJECT DESIGN ist ein moderierter Prozess zum Durchdenken neuer Projekte. Er hilft einzelnen Personen (z.B. Projektmanager_innen) oder ganzen Teams beim Finden und Ausarbeiten eines geeigneten Projektvorgehens. Das Besondere besteht darin, dass die Beteiligten weder vertiefte Projekt- noch Managementexpertise besitzen müssen, um ebensolche anzuwenden...
10. Juli 2019
Viele Menschen haben mittlerweile von „Design Thinking“ gehört. Zumindest gehört. Nicht ganz so viele haben es ausprobiert. Oder gar studiert. In Potsdam, Stanford oder anderswo. Die meisten „Design Thinker“, die ich getroffen habe, sind fasziniert, stolz und irgendwie voll überzeugt. Von sich und ihrer Disziplin.